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Comme il est possible de prendre des cours de Négociation, il est possible de prendre des cours d’Intelligence Humaine. Il y a d’ailleurs un monde entre vouloir et savoir gérer les autres avec des connaissances rationnelles et des leviers appropriés.
Ce programme, qui ne démérite pas depuis 2019, met en position de réussite toute personne avec des responsabilités humaines à la recherche de concepts clés, de modèles cartésiens et d’outils de terrain, pour devenir la meilleure version d’elle-même, en toute simplicité.
Percevoir, connaître et comprendre ce qui se passe dans son environnement, au delà de la simple intuition ou sensation, est une compétence qui vaut de l’or et qui donne des facilités d’adaptation et une finesse d’observation qui transforme son impact au travail.
“Tu restes une des personnes qui m'a le plus marqué et qui a définitivement donné un tournant à ma vie professionnelle.”
Module 1 : Concepts fondamentaux et définitions essentielles. Faire le point sur ses compétences relationnelles et son style managerial/collaboratif.
Module 2 : L’émotion, une donnée qualitative mais aussi un feedback de soi à soi. Connaître, comprendre et transformer l’énergie de ses états du moment en productivité infaillible.
Module 3 : Réguler ce qui nous arrive, choisir sa qualité de vie au bureau. Résoudre tous les styles de tensions avec les stratégies adaptées.
Les professionnels qui ont inspiré ce programme : Marcello Mortillaro, Katja Schlegel, Juliane Völker, Daniel Goleman, Paul Ekman, Marc Brackett, Moïra Mikolajczak, Lisa Feldman Barrett.
"Selon une recherche scientifique à grande échelle, 95% des gens pensent qu'ils sont conscients d'eux-mêmes, mais seulement 10 à 15% le sont vraiment." (Eurich 2018)
"Travailler avec des collègues qui ne sont pas conscients d'eux-mêmes peut réduire le succès de votre équipe, entraînant une augmentation du stress et une diminution de la motivation." (Dierdorff & Rubin 2015; Eurich 2018)
Tous les participants sont amenés à passer un test de performance, en ligne, de leurs compétences sociales. Leurs scores, confidentiels, leur permettent de choisir où mettre leurs efforts durant la formation.
Le programme alterne les présentations modélisantes et les exercices.
Chaque apprenant est amené par la formatrice à progresser, en partant de ses compétences initiales pour en développer de nouvelles.
L'intelligence collective est un appui pour développer les prises de conscience individuelles.
