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Retrouvez nos articles exclusifs portant sur l'application des sciences du comportements et des sciences cognitives au monde de l'entreprise

ARticle mis en avant

Decoding the DNA of Success: Building a Behavioral Profile for Reliable Predictive Analytics

In the dynamic landscape of talent acquisition and workforce optimization, organizations are increasingly turning to predictive analytics to make informed decisions about their most valuable asset - their people. The traditional approach of relying solely on resumes and interviews is evolving into a more sophisticated strategy that involves building a comprehensive behavioral profile before even embarking on the candidate search. In this article, we will delve into the intricacies of crafting a behavioral profile that serves as the cornerstone for reliable predictive analytics. By understanding the science behind behavior and adopting a strategic approach, businesses can unlock unprecedented insights into their prospective employees, paving the way for better hiring decisions and enhanced organizational performance.‍

SonarSource systématise l'Analyse Comportementale pour sécuriser le recrutement de plus de 100 collaborateurs

Fondé en 2008, le spécialiste de la revue de code automatisée SonarSource a une culture d’entreprise forte qui ne convient pas à tout le monde. En ajoutant les "Behavorial Interviews" et l’analyse prédictive dans le processus de recrutement, Nathalie Ogier, Head of people and culture de SonarSource, a réussi avec l’aide du cabinet Arcom à fiabiliser la sélection des bons candidats. Nathalie Ogier nous explique à cœur ouvert les bénéfices de l’analyse comportementale, sa mise en oeuvre chez SonarSource et les défis qu’il reste à relever.

Stéphanie Armangau

Considérations pour développer l’efficience décisionnelle

La prise de décision est une compétence clé pour les managers, en particulier dans une économie de la connaissance et dans des environnements complexes. La réflexion qui suit découle d’une recherche alliant état des lieux des connaissances sur le cerveau et étude auprès de managers pour cerner leurs difficultés sur le terrain.

Anne-Laure Grandmaison

Mastering the Art of Behavioral Interviewing: Uncovering the Science of Hiring

In today's rapidly evolving job market, hiring the right talent has never been more critical. Companies invest significant resources in attracting, evaluating, and selecting candidates who not only possess the necessary skills but also align with the organization's values and culture. Enter the behavioral interview—a powerful tool in the arsenal of modern recruitment strategies.

L’analyse comportementale, un outil d’aide à la décision pour les RH et les directions

L’analyse comportementale est aujourd’hui connue pour ses applications dans le domaine de la sécurité et de la sûreté. Mais son application au monde de l’entreprise, et plus spécifiquement pour le management et les services RH, est amplement méconnue sur le vieux continent. La capacité à capter la récurrence des schémas comportementaux est pourtant une aide précieuse pour les entreprises. Elle est devenue en quelques années pour les clients ARCOM un véritable outil d’aide à la décision pour mieux recruter, pour libérer le plein potentiel des managers en les exposant à leurs "blind spots", ou pour mieux comprendre et démêler les situations humaines complexes.

Stéphanie Armangau

Arcom présente sa nouvelle identité de marque, résolument tournée vers l’international

Nyon, 08.07.2021 – Le cabinet suisse Arcom, spécialisé dans l’analyse comportementale prédictive appliquée au monde de l’entreprise, dévoile sa nouvelle identité de marque. Celle-ci s’appuie sur les valeurs fortes du cabinet – l’excellence, l’éthique et la franchise – et sur plus de 10 ans d’expertise à l’international. Elle exprime la capacité d’Arcom à accompagner efficacement les dirigeants dans les prises de décisions qui nécessitent une compréhension rapide et poussée du profil et des intentions des personnes en milieu professionnel.

Stéphanie Armangau

Dernière VIDéOS

Témoignage Nicolas Peru de Sonar

Nicolas Peru, Head of Product Delivery chez Sonar, témoigne suite à l'utilisation du service 'High Potential Development'.

Témoignage Magali Beau de la Vaudoise

Magali Beau, responsable RH et responsable des formations transverses pour la Vaudoise témoigne suite au déploiement en interne de la formation 'Manager par l'Analyse des Comportements'.

Témoignage Laurent Muller de Losinger Marazzi

Laurent Muller, responsable RH Suisse Romande pour Losinger Marazzi, témoigne suite à l'utilisation du service ARCOM HR Difficult People Resolution et après avoir suivi les formations Manager par l'Analyse des Comportements et Interagir avec L'Intelligence Emotionnelle.

Au hasard

SonarSource systématise l'Analyse Comportementale pour sécuriser le recrutement de plus de 100 collaborateurs

Fondé en 2008, le spécialiste de la revue de code automatisée SonarSource a une culture d’entreprise forte qui ne convient pas à tout le monde. En ajoutant les "Behavorial Interviews" et l’analyse prédictive dans le processus de recrutement, Nathalie Ogier, Head of people and culture de SonarSource, a réussi avec l’aide du cabinet Arcom à fiabiliser la sélection des bons candidats. Nathalie Ogier nous explique à cœur ouvert les bénéfices de l’analyse comportementale, sa mise en oeuvre chez SonarSource et les défis qu’il reste à relever.

Considérations pour développer l’efficience décisionnelle

La prise de décision est une compétence clé pour les managers, en particulier dans une économie de la connaissance et dans des environnements complexes. La réflexion qui suit découle d’une recherche alliant état des lieux des connaissances sur le cerveau et étude auprès de managers pour cerner leurs difficultés sur le terrain.

Decoding the DNA of Success: Building a Behavioral Profile for Reliable Predictive Analytics

In the dynamic landscape of talent acquisition and workforce optimization, organizations are increasingly turning to predictive analytics to make informed decisions about their most valuable asset - their people. The traditional approach of relying solely on resumes and interviews is evolving into a more sophisticated strategy that involves building a comprehensive behavioral profile before even embarking on the candidate search. In this article, we will delve into the intricacies of crafting a behavioral profile that serves as the cornerstone for reliable predictive analytics. By understanding the science behind behavior and adopting a strategic approach, businesses can unlock unprecedented insights into their prospective employees, paving the way for better hiring decisions and enhanced organizational performance.‍

Mastering the Art of Behavioral Interviewing: Uncovering the Science of Hiring

In today's rapidly evolving job market, hiring the right talent has never been more critical. Companies invest significant resources in attracting, evaluating, and selecting candidates who not only possess the necessary skills but also align with the organization's values and culture. Enter the behavioral interview—a powerful tool in the arsenal of modern recruitment strategies.

L’analyse comportementale, un outil d’aide à la décision pour les RH et les directions

L’analyse comportementale est aujourd’hui connue pour ses applications dans le domaine de la sécurité et de la sûreté. Mais son application au monde de l’entreprise, et plus spécifiquement pour le management et les services RH, est amplement méconnue sur le vieux continent. La capacité à capter la récurrence des schémas comportementaux est pourtant une aide précieuse pour les entreprises. Elle est devenue en quelques années pour les clients ARCOM un véritable outil d’aide à la décision pour mieux recruter, pour libérer le plein potentiel des managers en les exposant à leurs "blind spots", ou pour mieux comprendre et démêler les situations humaines complexes.

Arcom présente sa nouvelle identité de marque, résolument tournée vers l’international

Nyon, 08.07.2021 – Le cabinet suisse Arcom, spécialisé dans l’analyse comportementale prédictive appliquée au monde de l’entreprise, dévoile sa nouvelle identité de marque. Celle-ci s’appuie sur les valeurs fortes du cabinet – l’excellence, l’éthique et la franchise – et sur plus de 10 ans d’expertise à l’international. Elle exprime la capacité d’Arcom à accompagner efficacement les dirigeants dans les prises de décisions qui nécessitent une compréhension rapide et poussée du profil et des intentions des personnes en milieu professionnel.

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