HR Profiling

Embaucher vos futurs employés, sans inconnue sur leurs comportements et leur habileté sociale.

Vous allez embaucher de nouveaux employés à des postes clés pour lesquels un mauvais choix pourrait engendrer des coûts financiers, humains ou d’image importants. Vous avez besoin d’aide pour décider parmi une short-list de candidats déjà établie par vos soins. Vous souhaitez donc avoir des certitudes sur les comportements et les habiletés sociales que démontrent ces candidats. Pour ne pas découvrir après quelques mois que le candidat est inadapté socialement au contexte de votre société ou de votre culture d’entreprise, faites confiance à l’expertise d’Arcom en analyse comportementale.
Grâce à un profilage des candidats, il devient possible d’anticiper leurs comportements, de comprendre leurs motivations réelles et d’estimer leur qualité de coopération et de collaboration au sein d’équipes installées.
Nous intervenons en fonction de vos besoins, avec une évaluation générale ou une analyse plus poussée sur :
La validation des compétences émotionnelles et sociales de vos candidats
L’analyse comportementale complète d’un candidat selon le contexte de votre entreprise, en fonction des attributs spécifiques que vous recherchez.
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